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以核心价值观为引领 努力打造嘉善新生代企业家铁军
2018-03-05  信息来源:嘉善政协  浏览次数:835

黄蓁代表嘉善县工商业联合会的发言


序:当前,包括我县在内的很多地区都面临着非公企业交接班的严峻问题。许多目前看上去还略显青涩、有些顽皮的新生代企业家,在不远的将来很可能是年纳税百万甚至是千万企业的“掌门人”,成为保持我县经济内生动力和可持续发展的重要力量。

2016年的时候,我们做了一篇题为《完善“创二代”民营企业家培养引领机制的思考》的调研文章,概括了新生代企业家培育引领的重要性和紧迫性。而今年我们要做的课题既基于上一次调研又远远不同于上一次,也不同于我们平时见到的普遍观点,通过抽丝剥茧地去把握我县新生代的特殊性和自身特点,没有回避我们近年来在政策和举措上的问题和短板,甚至是对相关培育政策的反思和调整,以更加务实的态度致力于解决操作层面的实际问题。

抓好新生代企业家的培育就是抓住转型升级的制高点,就是抓住引领非公经济和社会风气的主动权。在这方面,我们应当要有超前意识,敢于直面问题,敢于创新机制,特别是在非公经济交接班具有普遍性的情况下,我们嘉善作为示范点,如果,能够在新生代培育上走出一条科学的道路,也将为其他地区提供可示范的样板。

正文:

在嘉善大地上,一个新生代企业家族群正在蓬勃兴起,渐渐地成为嘉善经济和社会发展的强有力的引擎。这个新生代企业家族群除了传承家业的“创二代”为主体外,还包括越来越多的自主创业者和“海归”学子等。新生代企业家的健康成长与发展,直接关系到嘉善的未来。他们不应该仅仅是物质财富的创造者,同时也应该成为先进文化和精神文明的创造者、引领者和传播者。

县委、县政府非常重视新生代企业家的成长,2016年专门出台了《关于进一步加强我县新生代企业家培养引领工作的通知》,在全县实施培育新生代企业家的“115”工程计划(即力争到2020 年,培养100名新生代企业家,10名以上骨干新生代企业家,5名以上知名新生代企业家)。事物总是在不断的变化之中,我们对新生代企业家的认识也需要不断的深化。近日,我们工商联对全县新生代企业家的现状再次进行了专题调研,并形成以下思考和建议。

一、对我县新生代企业家的现状分析

从全县来看,以嘉善的新生代企业家协会为例,从2013年成立至今现有会员企业76家。应该说,现在的协会会员基本上包括了在嘉善的主要的上规模的新生代企业家的企业。这些新生代企业家年龄大都在30-40之间,也有少数90后;从学历上来说,全部接受过高等教育,有相当部分具有研究生学历,还有一部分留过学;从创业类别看,有91%是传承家业,有9 %是自主创业;从企业性质上分析,大部分属于高科技类型,瞄准了市场经济的最前沿,即使是比较传统的制造业企业,也在努力地实施机器换人等转型升级的动作,这也反映出我县新生代企业家的创业思维,普遍是比较新颖前卫的。而更为可喜的是,新生代企业家的目光往往能关注民生,将企业生产和社会需求结合起来,内部尝试比较民主化的管理,重视与员工的和谐相处,也表明了他们已经走出了原有的传统经济的思维模式。也表明了很多人已经有了走出传统民营经济家族化和“一言堂”管理模式的潜在意识。根据调查,现阶段的嘉善新生代企业家具有以下的优点或特点:

1.新生代企业家普遍有闯劲,强调精神的力量。在调研中我们发现,新生代企业家无论从事哪个行业,无论企业规模是大是小,都有一个共同的特点,就是不甘落后于人,都有做大做强的愿望,都有走向世界一流的想法。

2.新生代企业家普遍有思想,有主见。新生代企业家大都是接受过高等教育的年轻人,与上一代相比,思想很少受束缚,创业的视野要开阔得多,起点也高。同时,以往的传统的教育方式以及媒体宣传的传播方式,很难引起他们的共鸣。

3.新生代企业家普遍讲实际,不务虚。新生代企业家很现实,对企业发展有利的,就会接受并且努力去做,对企业无利的,就坚决不干,认为与企业无关的,则不予理睬。形成这种现象的原因有:一是认为企业以产生经济效益为主,二是我们的某些务虚工作脱离了企业实际所需。

4.新生代企业家性格活泼,也好玩。新生代企业家年轻好动,业余生活丰富多彩,喜欢玩,很懂得享受生活,这一点完全不同于他们的长辈。

同时,新生代企业家由于成长的文化背景的差异,其缺陷也是很明显的,主要反映在以下几个方面:

1.部分新生代在创业中缺乏韧劲。他们往往志向很高,创业之始目标也定得很高,但缺乏脚踏实地的苦干精神,遇到困难和挫折,就很容易情绪化,

2.部分新生代实用主义倾向严重。从调研情况看,社会荣誉、社会职务其实对他们的吸引力不大,在他们眼里都是虚的,这也是造成一些企业家缺席重要会议的原因。

3.部分新生代行为处事比较任性。他们基本上是“三门”人员,即家门、校门和办公室门。由于含着金钥匙长大,进了企业又处于权力核心,往往形成“以我为中心”的做法,行为处事不愿受束缚,甚至也不愿意受老一辈的管束,认为现在是他们的天下了。

4.部分新生代缺乏社会责任感。他们对社会责任感的认同,大都停留在依法经营、依法纳税和做慈善、做好人好事上,没有能理解企业家的道德风范和公众形象,对社会特别是对年轻人所起的引领、示范作用。

形成新生代企业家现状的几个因素:

首先是新生代企业家成长的文化背景。他们从小生活条件优越,没有老一辈艰苦的生活经历,除了学习还是学习,一直到企业当老板,一路上顺风顺水,缺乏对国情、县情的了解。

其次是接班创业时的先天不足。新生代企业家中有很大一部分是接父辈的班,父亲创业,儿子20出头就是总经理或副总经理了,凭借的就是“父亲英雄儿好汉”,绝大多数没有从基层干起,缺乏基层各个工作岗位的经验,在决策时容易脱离实际眼高手低。

最后也受到不少外界因素的影响。在相当长的一个阶段,为了培育新生代企业家,有关职能部门花费了大量的心血,但不可否认的是,平时表扬多、肯定多、帮助多,而批评基本没有。过度的扶持反倒削弱了新生代企业家的生存、创造能力。

应该肯定,嘉善新生代企业家是比他们的父辈们更有希望、更有力量和更有远大前程的一代。他们中间应该涌现出一大批引领嘉善经济社会发展潮流的“独角兽”。当然伴随他们发展的是不可避免的“成长中的烦恼”。因此,这也给我们对新生代企业家的引导工作,带来了更高的新要求。

二、对新生代企业家成长的思考与建议

2017年9月,中共中央、国务院下达了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》。《意见》明确指出:加强企业家队伍建设规划引领。在实践中培养一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家。嘉善新生代企业家的健康发展,关系到我们嘉善今后的发展。只有培育一支新生代企业家铁军,才能支撑嘉善的民营经济薪火相传,促进民营经济健康、有序、快速的发展。为此建议:

1.政府部门要坚定不移,对民营企业加强核心价值观教育

中共中央国务院的《意见》强调:加强企业家教育培训。以强化忠诚意识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点,加快建立健全企业家培训体系。其中特别强调“强化忠诚意识”。所以,我们的政府部门要克服不敢或不愿的情绪,理直气壮地对所有的企业,包括民营企业开展思想政治工作,要坚持和加强核心价值观的教育。当然,在具体实施中,要根据企业实际,因地制宜,结合企业文化,避免政治说教,其最终目的是为了促进企业的发展。

《意见》强调:发挥优秀企业家示范带动作用。所以,我们在建设企业文化上,要大力宣传老一辈企业家艰苦奋斗的创业史,宣传他们的坚韧不拔的奋斗精神,宣传优秀员工的奉献精神,宣传本企业的新技术、新产品等,以身边的人、身边的事激励全体员工,提升他们的荣誉感和责任感,防止空对空。对新生代企业家本人(也可以包括部分企业高管),要利用我们的各类阵地,开展从方针政策到传统道德、法制观念的培训,促进新生代企业家树立良好的公众形象。应该说,绝大多数的新生代企业家是需要这样的培训的。

2.政府部门要积极探索,逐步建立和规范新生代企业家接班的见习期制度

企业办得好坏,与社会稳定密切相关,因此不应该看作仅仅是家族内部的事情。如果一个企业认为仅仅是个人的事,这个企业是走不远的。在不改变企业所有制的基础上,政府部门可以对企业发展中的一些问题,包括对企业内部的接班问题,提出一些指导性或制约性的意见,具体就是新生代企业家正式掌舵前,要有一个见习期,这是欧美日一些发达国家的通用做法,也是欧美日一些百年老企业存在的原因之一。所以,政府可以在沟通、建议的基础上,仿效日资、台资企业的做法,让新生代企业家先在各个岗位上锻炼,然后再进入企业管理层,接好老一辈的班。这样做,是为了企业更好发展,相信应该能得到企业的理解。在建立、协商新生代企业家接班制度问题上,关键是要取得政府部门和老一辈企业家的共识。政府不要怕麻烦,企业家不要怕架空。在这方面,历史的经验值得注意。《左传▪子产论尹何为邑》曾经专门讲了这个问题,春秋时郑国的大臣子皮想让尹何治理一个城市。子产不同意,说:尹何没有经验。子皮说:尹何忠厚谨慎,我很喜欢他。子产说:不行。假如真正喜爱他,就应该让他受益。您让他来管理政事,就如同让一个还不会拿刀的人去割肉一样,多半会割伤自己。这样,你就不是喜爱他,而是伤害他了。子产又说:譬如您有一块美丽的锦缎,您一定不肯让人用它来练习剪裁衣服的。而一个大城市要比一块美丽的锦缎更加贵重呀。子皮认为子产说得对,就终止了任命。这个故事,值得大家深思。

中国历来就有“宰相出于州郡,猛将拔于伍卒”的好传统,就是非常强调基层工作的实践经验。所以,现在的党和国家领导人都是从最基层做起,有实际工作经验和决策的能力。习近平总书记在谈到选拔干部时,非常重视是否在基层锻炼过,非常重视是否有基层工作经验。他说:不经过千锤百炼,怎么能成钢。(见《不忘初心 永立潮头》) 年轻的企业家都有一个“自我学习、自我教育、自我提升”的过程。所以,年轻的企业家要有远大的目光,要有广阔的视野,主动要求有一个“补课”的机会。当然,更重要的是要逐步建立一个比较完善的企业内部接班制度。

3.政府部门要积极引导,建立新生代企业家到政府部门挂职锻炼的机制

中共中央国务院的《意见》还提出:加强党对企业家队伍建设的领导。教育引导民营企业家拥护党的领导,支持企业党建工作,努力扩大非公有制企业党的组织和工作覆盖。充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用。所以,建议政府部门打破体制壁垒,制定计划,把善委办发[2016]28号文件落实到位,各成员单位各司其职,有计划地安排新生代企业家(包括部分企业高管)到一些相关经济部门挂职锻炼(期限可长可短),其目的是让新生代企业家通过挂职锻炼,了解相关部门的职责,熟悉相关部门的工作流程,与政府部门融洽感情,从企业发展的角度出发,自觉地服从于、服务于大局。

4.政府部门要教育培养,充分发挥新生代企业家协会的作用

2016年3月4日,习近平总书记在民建、工商联界联组会讲话中指出:“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养,引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统。”应该承认,新生代企业家的生存压力是很大的。在调研中,许多新生代企业家都提到“抱团取暖”的想法,这个“团”就是新生代企业家协会,“取暖就是相互探讨问题”。政府要直面新生代企业家的环境,理解新生代企业家的压力,承认新生代企业家的特殊性,尊重新生代企业家的选择,要给他们发展的个体空间。习近平总书记也指出,对非公有制经济人士多关注、多谈心、多引导,帮助解决实际困难,真心实意支持民营经济发展。所以,我们的政府要探讨与协会的定位关系。建议新生代企业家协会由县里主要领导结对联挂,充分发挥新生代企业家协会在政府和企业之间所起的桥梁、纽带的作用。我们不能用政府官员的思维、老一辈的思维,去替代新生代企业家的思维。那是两个反差很大的世界。新生代企业家内部的工作,尽量由协会出面,比较容易沟通解决。新生代企业家的诉求,也应该通过协会反映上来,政府部门只接受、解决协会提出的普遍性问题,不直接解决企业的个体问题。当然,要赋予协会相应的职责。要重视和加强协会工作,让素质好、有能力、肯服务、能服众的新生代企业家管理协会,帮助解决协会自身无法解决的问题。要重新审视我们过去的一些做法,建议停止“保姆式”服务这样的提法。总之,政府部门也要有一个转变思路的过程。

结束语:

少年强,则中国强。同样,新生代企业家强,嘉善的未来才会更强。2017年10月,中国新一轮百强县名单出炉,嘉善位居51位,这成绩来之不易。要保持这样的势头,在县域科学发展示范点建设中取得更好的业绩,全县上下需加倍努力,其中也包含新生代企业家的奋斗。如果新生代企业家中能出现许多“独角兽”,嘉善在全国百强县中的名次就能更靠前。而核心价值观的教育,将能使新生代企业家受用终身。我们相信,在县委、县政府的领导下,通过全社会的关心和爱护,通过新生代企业家自身的不懈努力,嘉善一定能实现打造新生代企业家铁军的宏远目标。

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